为助力同学们在激烈的秋季招聘中脱颖而出，提升面试技巧与自信心， “结构化面试技巧指导会”于9月27日上午10：30在新工科大楼120会议室成功举办。本次分享会邀请到了具有丰富面试经验的林文菲老师，为食科院学子们进行面试指导。

林文菲老师讲结构化面试

活动伊始，林文菲老师便直切主题，介绍了结构化面试的三大关键环节——寒暄介绍、面对面博弈、最后一问。她以其深厚的行业洞察和实战经验，为同学们揭示了面试官的心理活动及考察要点，助力同学们成功求职。

林文菲老师强调，一个包含个人鲜明特点的自我介绍是面试成功的第一步。她建议同学们给自己贴上三个具有个人风格的“标签”，并通过隐喻或结合热点的方式，让自我介绍更加生动有趣，从而在众多求职者中脱颖而出。同时，她还详细阐述了自我介绍应包含的三大关键要素：驱动力（目标）、价值（核心优势）和能力（职位理解与入职期待），并带领同学们以面试官的角度深度剖析简历，提出优化建议。

林文菲老师为同学们修改简历

林文菲老师总结了面试官常问的十个“黄金问题”，并逐一进行解析，提供了面试官角度的参考回答，帮助同学们在展示个人能力品质的同时避开面试陷阱。她指导同学们通过绘制职业能力象限图，结合个人优势与喜好，精准定位自己的优势区和潜能区，从而在面试中扬长避短。接着她带领同学们回忆自己的成就故事，并复盘自己的不足和能力，引导同学们重新审视成功与失败的定义。

林文菲老师探讨职业规划

林文菲老师指导同学们绘制象限图

最后，林文菲老师着重讲解了面试官压轴问题的考察重点——学习复盘能力、应聘动机和期望、分析能力。她鼓励同学们提前对企业进行背景调查，从而向面试官展示出自己对企业的认识和入职意愿度。此外，她建议同学们围绕岗位期待与目标来回答“你有什么问题要问我们？”这个问题，从而在业内人士处获取宝贵信息，为未来的求职提供经验。

林文菲老师分享回答重点

经过本次指导同学们纷纷表示受益匪浅，他们不仅掌握了结构化面试的技巧，更在实战演练中提升了自信心与应变能力。相信在未来的职场道路上，他们定能凭借今日所学，开启通往成功的大门。