本报讯（通讯员 邓兴群）为了更好的营造就业氛围，解决同学们在求职和无领导小组面试过程中遇到的具体问题，帮助同学适应职场面试环境，突破紧张情绪，3月30日晚，食科院研究生“令人心动的offer”无领导小组实战朋辈演练在新工科楼225会议室开展，近20名同学参与实战模拟和讨论。

现场同学分成两组，分别就“信息选择问题”和“开放思考问题”进行实战演练。每组成员在经过3分钟的审题之后，开始每人一分钟的观点自我陈述和20分钟的小组讨论，最后完成2分钟的总结陈词。

“我认为应该选信息一，民生问题永远是第一问题，在社会发展与改善中要以人民幸福为出发点”，“我认为应该选择信息二，事有轻重缓急，该信息关乎本市经济发展和企业员工就业问题，更应该尽快解决”，“我认为该同学观点是对领导的情感需求，与任务无关”，“我想问问大家对领导干部最重要的任务是如何理解的？”，“请问所有领导都是积极向上的吗？”……活动进行过程中，大家畅所欲言，进行了十分激烈的讨论。

小组发言完毕后，同学们也根据大家的表现进行了互评：“我感觉第一组角色扮演不太清晰，但是我对1号同学的印象比较深刻，在矛盾僵持不下的时候能够主动破冰，最后总结得出小组一致的结论”，“我认为第二组2号同学表现很好，观点表达清晰，具有较强的说服力和归纳总结能力”。朱婉莹同学自我评价道：“我有一点表现得不好，在讨论过程中，没有带动3号和4号同学积极参与到讨论中来，希望以后能够注意到这个问题”。牛永鑫同学也说到：“虽然最后结论并没有说服我，但是我才知道这个问题还可以从民生、老人、弱势群体等方面去讨论，这打开了我思考问题的角度，未来会多去关注时事，不断拓展自己的思维“。

实战演练结束，主持人就两组同学的表现进行了复盘：“一、第一组在讨论过程中犯了一个很大的错误就是没有进行自我介绍，不能够让我很好的记住你们每个人的名字；二、大家在发言时要自信、大声，注意说话的语调、声音的抑扬顿挫等，能给面试官留下深刻的印象；三、每个成员需要找准自己的角色定位，积极参与到讨论中去，不说话可能直接就被淘汰了；四、在小组讨论中，不要盲目表现自己，也要顾全大局和其他队友，在需要妥协的时候妥协，以便小组在规定时间内能达成一致的结果”。

据悉，此次无领导小组讨论活动为同学们提供了有效的求职技能学习机会，同时也让大家能够提前为求职实战做出充分的准备工作。

文字丨邓兴群

摄影丨刘谱悦

审核丨张静妍